Veja aqui as novidades quentinhas do mês de março!
A Jornaduca foi um sucesso!
Em março realizamos a Jornaduca, nossa capacitação profissional para jovens que estão ingressando no mercado de trabalho. Essa Jornaduca foi exclusiva para os(as) jovens contratados pelas empresas do grupo Betta Global Partner e aconteceu entre os dias 3 e 11 de março.
Ao longo desses dias, os jovens aprenderam sobre Pacote Office, Canva, Métodos Ágeis e trabalharam muito suas soft skills em atividades dinâmicas de Comunicação Não-Violenta. Dentro do currículo da Jornaduca, ainda teremos um curso de planejamento financeiro com nossos parceiros da Veedha consultoria, que acontecerá em abril!
Iniciamos também a Jornaduca Tec
Com o fim da Jornaduca, os jovens contratados para a área de programação seguiram para a Jornaduca Tec, o curso focado que irá formá-los para iniciar uma carreira como desenvolvedores(as). Esses jovens estão se dedicando em período integral para o curso de programação, que se estende até início de junho.
A Jornaduca Tec é um curso para devs Full Stack, com conteúdos de Front-End (HTML, CSS, Javascript) e banco de dados (MySQL), mas com foco em Back-End (Node.Js). Além de aulas ao vivo diariamente, esses jovens possuem exercícios e desafios semanais e são monitorados de perto por nossa equipe.
Mais aprovações em universidades!
Ao longo de março, tivemos ainda mais aprovações em universidades públicas e privadas. Grande parte dos nossos alunos aprovados em instituições privadas conseguiram bolsas de estudo. Confira a seguir outros resultados que recebemos até o momento:
Pietra – Matemática – UFSC e Design Gráfico – UDESC
Enrico – Geografia – UNESP
Ricardo – Enfermagem – UNIP (Bolsa de 100% no Prouni)
Nathália – Nutrição – Anhanguera (Bolsa de 100% no Prouni)
Pietro – Física – UFPR e Astronomia – FUVEST
Winny – Enfermagem – FMU (Bolsa de 100% no Prouni)
Giovana – Design de Animação – USJT (Bolsa de 50% pela universidade)
Kelly Cristina – Design de Moda – Faculdade de Belas Artes (Bolsa de 100% pela universidade)
Gabriela – Direito – Uninter (Bolsa de 40% no Prouni)
Gabriele – Design Visual – Unisul (Bolsa de 100% no Prouni)
Vinícius – Enfermagem – UNIP (Bolsa do Prouni)
Tainá – Engenharia Mecatrônica – INSPER (Bolsa de 100% pela universidade)
Kauany – Publicidade e Propaganda – UNINOVE (Bolsa de 100% no Prouni)
Maria Eduarda – História – Anhanguera (Bolsa de 100% no Prouni)
Vitória Alice – Direito – Anhanguera (Bolsa de 100% no Prouni)
Raquel – Relações Internacionais – ESAMC (Bolsa de 50% no Prouni)
Luiz – Enfermagem – FMU (Bolsa de 100% no Prouni)
Evelin – Serviço Social – Universidade Federal do Recôncavo Baiano
Kaylaine – Dança – Universidade Anhembi (Bolsa de 100% no Prouni)
Josiel – Psicologia – Universidade Cruzeiro do Sul
Bárbara – Pedagogia – Universidade Federal de Viçosa e Unopar (Bolsa de 50% no Prouni)
Manuella – Administração – Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro
Alessandro – Segurança da Informação – UNINOVE (Bolsa pela universidade)
Caroline – Direito – Uniso (Bolsa de 100% no Prouni)
Thifani – Enfermagem – Unifesp e Centro Universitário São Camilo (Bolsa de 100% no Prouni)
Metodologia Action learning aplicada por uma de nossas investidoras sociais
Uma de nossas investidoras sociais, a Carol Emerich, realizou uma dinâmica com nossa equipe, alunos(as) e parceiros(as) na metodologia Active Learning, que tem como objetivo resolver problemas complexos por meio da colaboração de um grupo de pessoas.
Utilizamos essa abordagem para pensar em novos projetos e soluções para melhorar ainda mais o nosso impacto. Além dos resultados práticos dessa atividade, a metodologia trabalha o desenvolvimento de habilidades nos participantes, tais como liderança, paciência, saber ouvir e fazer perguntas poderosas.
Pesquisa sobre diversidade e inclusão!
Pensando em formas de aprimorar ainda mais nossos projetos e conseguir dar ainda mais oportunidades de trabalho para jovens de periferia, estamos fazendo diversas conversas com gestores(as) de Recursos Humanos e Recrutamento e Seleção.
Essas conversas nos ajudam a direcionar nossas ações de modo que sejam mais aderentes às necessidades do mercado e também para entender os desafios que as empresas enfrentam em aperfeiçoar seus indicadores de diversidade, inclusão e equidade.
Você conhece algum(a) gestor que teria interesse em participar dessa pesquisa? Entre em contato com a gente!
